Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, RLS, è un dipendente dell’azienda che ha svolto un corso specifico e possiede un ruolo di responsabilità. I suoi compiti sono quelli di proteggere la salute e la sicurezza di tutti i dipendenti dell’azienda.
Il suo ruolo è obbligatorio dal decreto legislativo 81 del 2008, il quale indica di selezionare, per ogni attività produttiva, un rappresentante per la sicurezza. Nel caso in cui l’azienda ha fino a quindici lavoratori, il RLS sarà selezionato tra i dipendenti all’interno dell’impresa. La selezione avverrà per votazione, questa verrà effettuata tra i vari dipendenti.
Se l’azienda invece possiede più di quindici dipendenti la nomina dovrà essere appoggiata anche dai portavoce sindacali, se questi fossero presenti. Tutti gli RLS vengono eletti in una sola giornata, decisa in precedenza ed uguale per tutta Italia.
Il decreto precedente obbliga il datore di lavoro a garantire la formazione al proprio responsabile dei lavoratori per la sicurezza. Altra norma presente in questo documento riguarda il numero minimo di RLS presenti in azienda.
Per le imprese con un massimo di duecento dipendenti il rappresentante sarà solo ed unicamente uno. Per quelle aziende fra i duecento e mille dipendenti sono ben tre rappresentanti. Per le società che superano i mille lavoratori i responsabili dovranno essere minimo sei.
RLS dovrà essere in grado di gestire e controllare ogni problema relativo alla sicurezza e salute dei lavoratori.
I vantaggi dei corsi di formazione RLS
Questi corsi permettono di arricchire le conoscenze in materia di sicurezza e salute, inoltre la possibilità di essere un RLS rende essenziale la vostra presenza in azienda.
Durante le lezioni verranno trattati diversi argomenti, i principi giuridici in materia sia dall’ordinamento italiano sia da quello europeo. Viene poi appresa anche la legislazione generale sulla sicurezza e salute nelle aziende.
Queste lezioni vogliono formare il rappresentante in modo che abbia tutte le conoscenze per affrontare i rischi ambientali presenti sul proprio luogo di lavoro. Il corso impegnerà diverse ore, si va dalle sedici alle trentadue, ma molte aziende che propongono questo insegnamento danno la possibilità di svolgerlo online. In questo modo il dipendente potrà seguire il corso in modo autonomo e all’orario che preferisce.
Solitamente questi corsi si basano su serie di slide e filmati esplicativi, in questo modo la figura dell’insegnante servirà solo per spiegazioni aggiuntive e delucidazioni. Per valutare gli studenti del corso sono previsti diverse verifiche intermedie. Queste serviranno più allo studente per capire quanto è ampia la preparazione. Esiste anche un test finale il quale è fondamentale per l’acquisizione dell’attestato.
Molte società, dopo la fine del corso, offrono dei corsi di aggiornamento periodici. Questi sono molto più brevi, hanno una durata che varia dalle quattro alle otto ore. Tramite queste lezioni aggiuntive il rappresentante sarà sempre aggiornato con le normative vigenti.
Conclusioni sui corsi RLS
I corsi di formazione per RLS mediamente sono svolti con insegnamenti molto interattivi, così facendo gli studenti potranno ricordare semplicemente delle tematiche molto complesse. Le lezioni possono essere frontali in aula o tramite esercitazioni, sulle situazioni più comuni rispetto al proprio settore aziendale.
Molti corsi stimolano il lavoro di gruppo e la capacità dei responsabili di approcciarsi con altre persone. La formazione in questo campo è essenziale per la sicurezza aziendale.
Informazioni tratte da: https://www.gdmsanita.it/corso-formazione-rls-torino.php